اتفاق عجیب در حرفه وکالت آمریکا: مؤسسات حقوقی دنبال استخدام متخصصان هوش مصنوعی هستند

به گزارش فصل سوم، کولی (Cooley) از جمله مؤسساتی است که رویکردی تهاجمی در این خصوص در پیش گرفته است. این مؤسسه واحدی مستقل با نام Cooley AI ایجاد کرده که از آن به‌عنوان یک شرکت هوش مصنوعی متعلق به این مؤسسه حقوقی یاد می‌شود و هدف این واحد، توسعه فناوری برای وکلای کولی و تغییر شیوه ارائه خدمات حقوقی است.

دیوید وانگ، مدیر ارشد نوآوری کولی، در مصاحبه‌ای با پایگاه خبری – حقوقی کورت کست (Court Cast)  اعلام کرده که این واحد با ساختاری شبیه به استارتاپ‌ها اداره می‌شود، در حالی که ارتباط نزدیکی با عملیات مؤسسه حقوقی خواهد داشت. به گفته او هدف از این راهبرد، جذب متخصصان فنی‌ است که مایل‌ هستند روی مسائل پیچیده هوش مصنوعی کار کنند و در عین حال شاهد استفاده مستقیم از دستاوردهای کار خود در امور حقوقی باشند.

وانگ معتقد است «ما به افرادی نیاز داریم که بخواهند روی مسائل واقعاً پیشرو و دشوار کار کنند» که ارائه چنین فرصتی برای مؤسسات حقوقی سنتی می‌تواند دشوار باشد.

موسسه حقوقی کولی در حال حاضر برای ۱۴ موقعیت شغلی در بخش هوش مصنوعی خود نیرو جذب می‌کند که از جمله آنها می‌توان به سمت‌های ارشد مهندسی اشاره کرد. تاکنون دست‌کم چهار نفر از متخصصان از سایر مؤسسات حقوقی و شرکت‌های فناوری به کولی منتقل شده‌اند.

این مؤسسه همچنین یک مهندس را از کمپانی سرشناس فناوری اَدوبی (Adobe) استخدام کرده و روند جذب نیرو از میان شرکت‌های فناوری باسابقه و استارتاپ‌ها نیز ادامه دارد.

کولی میزان کل سرمایه‌گذاری خود در کسب‌وکار جدید هوش مصنوعی یا بسته‌های جبرانی پیشنهادی به کارکنان را اعلام نکرده است اما بر اساس مستندات رسانه‌ای، این مؤسسه قصد دارد از نظر حقوق و دستمزد با سطوح رایج در بازار فناوری رقابت جدیدی را شروع کند.

در یکی از آگهی‌های استخدامی برای سمت «مهندس ارشد داده هوش مصنوعی»، محدوده حقوق سالانه ۲۲۰ هزار تا ۲۵۰ هزار دلار اعلام شده که به‌طور کلی با حقوق اولیه وکلای مؤسسات بزرگ حقوقی آمریکا قابل مقایسه بوده و حتی از حقوق آنها نیز می‌تواند بیشتر باشد.

این موج استخدام در حالی رخ می‌دهد که مؤسسات حقوقی بزرگ، مانند کاوینگتون اند بورلینگ، کراوات، وایت اند کیس و غیره تیم‌های فناوری خود را گسترش داده‌اند و برای موقعیت‌های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی آگهی منتشر کرده‌اند که نشان از اپیدمی رقابت در حوزه فناوری میان موسسات سرشناس حقوقی آمریکا دارد.

برخی از این موقعیت‌ها حقوق قابل‌توجهی دارند؛ به‌طوری که دست‌کم یک مؤسسه حقوقی برای سمت مدیر هوش مصنوعی کاربردی، حقوقی تا سقف ۴۳۸ هزار دلار پیشنهاد کرده است.

سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی

مؤسسات حقوقی همچنین مبالغ قابل‌توجهی را به توسعه قابلیت‌های هوش مصنوعی خود اختصاص می‌دهند. به عنوان مثال موسسه بزرگ حقوقی کریکلند اند الیس (Kirkland & Ellis) اوایل سال جاری میلادی اعلام کرد که قصد دارد طی سه تا چهار سال، ۵۰۰ میلیون دلار از درآمد خود را به توسعه یک پلتفرم خصوصی هوش مصنوعی اختصاص دهد.

همچنین موسسه حقوقی مورگان اند مورگان (Morgan & Morgan) نیز از برنامه خود برای سرمایه‌گذاری دست‌کم یک میلیارد دلار در حوزه هوش مصنوعی طی ده سال آینده خبر داده است.

این حرکت گسترده‌تر به سمت فناوری در شرایطی صورت می‌گیرد که کمپانی‌های بزرگ سازنده هوش مصنوعی نیز به مقصدی برای متخصصان حقوقی تبدیل شده‌اند. گزارشی از شرکت‌های تحلیل داده‌های حقوقی نشان می‌دهد که در نیمه نخست سال جاری میلادی چیزی در حدود ۴۶ وکیل از میان ۲۰۰ مؤسسه حقوقی پردرآمد ایالات متحده با شرکت‌های مطرح طراحی هوش مصنوعی قرارداد همکاری امضا کرده‌اند و به آنجا منتقل شده‌اند.

این جابه‌جایی نشان می‌دهد که رقابت در هر دو جهت در جریان است؛ به عبارتی دیگر مؤسسات حقوقی در حال جذب متخصصان فنی هستند و شرکت‌های هوش مصنوعی نیز وکلایی را که دارای تخصص حقوقی‌ هستند را به سوی خود جذب می‌کنند.