جنگ و بهانه کارفرما برای مرخصی اجباری کارگران

به گزارش فصل سوم، جنگ این روزها بهانه ای برای برخی کارفرمایان بی انصاف شده است تا کارگران خود را به مرخصی اجباری و بدون حقوق بفرستند.

بر این اساس در روز‌های اخیر پرسش‌هایی درباره امکان ثبت مرخصی بدون حقوق برای کارگران در شرایط خاص از جمله زمان جنگ مطرح شده است. بررسی قانون کار نشان می‌دهد که این موضوع دارای چارچوب مشخص قانونی است.

مطابق ماده ۷۵ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران، مدت آن و شرایط بازگشت به کار پس از پایان مرخصی، باید با توافق کتبی میان کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین شود.

بر اساس ماده ۷۵ قانون کار، مرخصی بدون حقوق برای کارگران تنها با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما امکان‌پذیر است.

بر این اساس، ثبت مرخصی بدون حقوق برای کارگر به صورت یک‌طرفه از سوی کارفرما امکان‌پذیر نیست و لازم است رضایت و توافق کتبی کارگر در این خصوص وجود داشته باشد. همچنین شرایط استفاده از این مرخصی و بازگشت به کار نیز باید در همان توافق مشخص شود.